——行政部向保联

这本书的作者是埃米尼亚·伊贝拉，全球50大管理思想家之一。一千个读者一千个哈姆雷特，个人读此书后，所有的领悟总结起来，其实就是如何改变自己。

能力既是优势，也是陷阱。《能力陷阱》这本书揭示了职场的三大观念陷阱，提出“先行动，后思考”的改变方法。我所理解的能力陷阱即是只用技能特长来定义自己的工作。此刻的自己认知水平的一个巅峰，但这个状态会局限住整个人生的发展和节奏。

《能力陷阱》中讲到“我们总是很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会擅长的那些事，久而久之，那些擅长的事务占据了我们绝大部分的时间，使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情，如果想提高自身价值，就要改变思考方式，尝试“不擅长的”的事情，挖掘潜能。在管理岗位上，随着时间的推移，重复着相同或相似的工作，很多人会感到自己已经停滞不前或是缺乏新鲜感。

先行动，再思考，可以先模仿，看看某些领域成功的人是怎么做的，如果你一定要完完全全想清楚自己要做什么才去行动，往往你的状态会把你自己格局限制住，把自己困住目前的认知水平，无事不是不可以想，而是不要一直想，因为想不如做，你不去做你根本得不到反馈，得不到你想要的。

面对我现在的所从事工作我是身有体会，当一个人已经熟悉了自己的能力后再慢慢的去改变，这就是能力转型，这本书给大家指出了三个关键步骤：

第一步认识到能力陷阱，重新定义自己的工作；

第二步认识到人际关系的陷阱，建立良好的人际网络；

第三步认识到真实性陷阱，培养新的工作方法，改变人生方向。

很多人乐于做自己所擅长的事，而且一直做下去，最终就使得我们只擅长做那些事了。简而言之就是，做的越多，就越擅长，越擅长就越做，因为习惯的事情做起来最简单，甚至还会带给我们短暂的自信心和满足感。这样导致我们就会陷入这种单一能力的陷阱。换句话说，你越在一个方向上努力，你可能离成功就越来越远。我们为什么会这样呢?因为，人都是习惯的奴隶。

相信做好这三步，一定能在工作上、学习生活上、人际交往上得到一个巨大的提升。场合决定状态，做一个随机应变者，像艺术家一样偷师学艺，让自己不断进步，成为真正未来的自己！